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L’entreprise peut économiser des dizaines de milliers d’euros en externalisant, mais cela peut signifier 200 heures d’efforts supplémentaires pour s’assurer que les choses se passent bien.
Les facteurs tels que la valeur de la monnaie locale par rapport au dollar et la possibilité pour les candidates qualifiées de surmonter les lois locales oppressives, constituent une série de problèmes à résoudre. En termes simples, si les travailleurs à l’étranger ne sont pas payés régulièrement et correctement, il est peu probable qu’ils soient le personnel fiable et dévoué sur lequel vous comptez pour réussir.
À ce titre, les petites entreprises intéressées par l’externalisation devraient envisager de payer leurs travailleurs à distance à l’étranger par transfert d’argent.
Qu’est-ce qui rend les transferts d’argent préférables aux systèmes de paie traditionnels lors de l’externalisation ? Plusieurs facteurs entrent en jeu :
Vitesse
Les transferts traditionnels de banque à banque en particulier les transferts internationaux, prennent des jours, voire une semaine ou plus, pour être traités complètement. Cela crée des tracas logistiques des deux côtés de la transaction, qui sont rendus plus compliqués par les différents jours fériés entre les pays ainsi que par l’envoi d’argent à des employés dans plus d’un pays. Alternativement, les transferts « télégraphiques » peuvent être effectués dans les 24 heures dans certains cas.
Sécurité
Un service de transfert d’argent lié à une carte de débit est en fait parfois plus sûr qu’un compte bancaire. En effet, les possibilités d’usurpation d’identité sont limitées lorsque l’argent n’est accessible que par un simple glissement de doigt. En outre, cela permet aux femmes dans les pays où il est difficile pour elles d’obtenir des comptes bancaires d’avoir un moyen d’être payées correctement.
Flexibilité
Les transferts d’argent permettent d’envoyer rapidement des montants variables avec un minimum de comptabilité nécessaire du côté de l’employeur : les employés rédigent généralement leurs propres factures.
L’embauche de personnel à l’étranger n’a jamais été aussi facile, mais l’externalisation n’est pas une partie de plaisir malgré les économies importantes réalisées. Cela est dû en partie aux différences entre les régions du monde, mais est également attribué aux maux de tête associés aux systèmes de paie traditionnels. Heureusement, il existe une alternative sous la forme de transferts d’argent. Ils permettent aux entreprises d’embaucher des personnes talentueuses, quel que soit l’endroit où elles vivent, sans se soucier de la manière de les payer correctement.
